越来越多的社群充斥着我们的微信。一天之内真正能浏览哪些群体？
要做一个成功的社群，涉及到很多部门(艺术、新媒体运营、用户运营、线上活动运营、客服、销售)。一个社群看似简单，但如果每个环节都做不好，就会出现以下四种情况：
(1)直接在集团内做广告；
2管理不善，卖私交，直接聊天；
3让群里的朋友拉人进群，不要复习。有多少人直接受益；
最后变成了冷组，所有资源都流失了。
社群是一群人的聚集地。为了让社群活跃起来，每个人都必须参与进来。要参与，就要设置一定的活动，方便参与。另外，一定要有一定的奖品。我们在改造客户的时候，首先要让客户信任你。
为了提高社群，的活动，我们需要设置一些门槛和一些小任务。把这些门槛和小任务变成我们整个社群积分的获取规则。
就运营机构而言，目前获得社群积分有五个维度可以借鉴：
行为主动发言、签到分享话题讨论、线上分享参与线上问卷调查、消费、购买商品、新邀请好友加入群。
第一维是活动的。积极有两个核心行为。可以设置相应的索引点。第一个是发言，第二个是签到。
第二个维度是分享。事实上，要成为社群，我们非常愿意让用户与我们合作，持续构建一些内容。比如客户买了产品，在群里分享使用效果，真实的客户体验，更高的可信度，话题的讨论，这些都可以赚取积分。
第三个维度是参与。你可以设置一个问卷调查，让客户填写一些产品的在线问卷，然后给出一定的分数。
第四个维度是消费。只要购买产品，就会获得一定的积分。
第五个维度是创新。在招募和招募之前，创建这样一个活动，你只需要邀请朋友加入群，就可以获得一些相应的积分。
这五个维度可以根据使用场景来使用。
1.可以使用对应于第一维度的活动-晨报和晚报。
不用说，大家都知道这个早间晚间新闻。通过长期在固定时间内提供符合社群调性的内容，我们可以提高用户活跃度。
有几个要点：连续，三天不打鱼，两天晒网；固定时间；内容质量。
例如，每天早上发布晨报、天气预报和悄悄话。
2.对应于二次元共享，可以使用以下三种方式：
1)社群份额。
分享者是否知名，分享者专业技能如何，以及大家是否有兴趣分享什么等。都决定了社群成员在分享中的参与度。
在组织分享活动之前，运营需要考虑清楚几个问题。
1.分享者？是谁
2.你分享什么？
3.分享的客观目的。
4.你什么时候分享？
比如：
如何通过分享内容来管理自己的时间：
分享：本书的作者。
共享时间：晚上8点
共享目的：让每个人都能24小时管理自己，高效做事。
话题引爆。
引爆是单个成员进行单次突破的活动。一般活动流程如下：
1.发起一个话题，收集大家最感兴趣的五个问题。
2.通知小组成员，让他们准备自己的答案。
3.在引爆过程中，大家各抒己见，思想相撞。
4.专家组发表了意见并给出了最终建议。
5.选出最佳答案，送上小礼物表示感谢。活动结束了。
打卡比赛。
1.设定活动的玩法、规则和权利。
2.比赛开始前，需要明确活动玩法(保存私聊截图)。
3.在小组中再次介绍规则，指导大家设置Flag。
4.每天监督打卡。
5.比赛结束后，宣布获胜者，并根据规则进行奖励和惩罚。
比如类似社群，的：就可以开展这项活动。
3.可以设置相应的第三个维度——问卷调查。
问卷要基于：5W1H分析法，也叫六合分析法，是一种思维方法，也可以说是一种创作手法。它广泛应用于企业管理、日常工作、生活和学习中。5W1H是针对选定的项目、流程或操作，从为什么、什么、在哪里、何时、由谁、如何六个方面提问。
为什么：为什么要发布这个问卷进行投票？
谁：谁是目标用户群？
3.什么：问卷投票的主要内容是什么？
4.哪里：如何推广问卷投票活动？
5.什么时候：问卷投票什么时候开始和结束？
6.如何：如何做好本次问卷投票？
要做好问卷投票，需要群主和管理员把每一个流程和用户心理想清楚。在这次活动中，我们还需要与设计和运营进行沟通，最后将问卷导入社群
4.对应消费的第四维度，可以设置促销活动——满减促销、单品促销、套餐促销、礼品促销、满赠促销、买多优惠促销、定金促销。
对于这些促销活动，您可以设置以下方式：
1)时限法。
团购页面的倒计时和快速流逝的毫米级时间，都是促使用户冲动下单的方式。
双十一当晚，很多商家推出了尖峰产品，前11秒打三折，前60秒打五折。时间越短，用户越焦虑，越冲动。
2)加速法。
快点！现在！马上！来啊！旺盛的.
语气急促的感叹号使读者立即分泌肾上腺素，促使用户立即下单。
3)强调损失法。
如果您再错过一年，产品将被立即移除，优惠券将在1天后到期。
强调亏损也是促使用户立即下单的一种方式。
损失越大，焦虑越强烈。
4)未完项法。
这也是经常用来促进预售的一种方法，人们经常会把未完成的任务记在心里。在此期间，你思考的次数越多，你的焦虑就会越强烈，直到任务完成。
利用这种效果，我们可以设计一些用户一次无法完成的任务。
比如预售活动，先交定金，活动当天再交尾款。
5)整合制造方法。
当我们看到别人打哈欠时，我们也会和他们一起打哈欠。
电影中有很多场景，仅仅依靠人物的表情和动作来营造紧张的气氛。
电影里的演员紧张，观众也紧张。所以，不仅行为可以模仿，情绪也可以感染。
6)亮色驱动法。
鲜艳生动的色彩往往能促进用户的购买。
这就是为什么商家在促销活动中经常使用红色和橙色。
一次好的推广可以让你的产品销量立刻翻10倍，一次不好的推广也可以让你的品牌形象瞬间崩塌。
只有促销的时机、方式和宣传配合好，才是引爆社群产品销量的最佳法宝。
5、对应第五维度，可以试试——定期换血。
在社群拉新有很多方法
我们社群不满意人的原因是流量不够导入这么多用户；另一方面，只有一种方法可以将朋友添加到群中。
没有足够的流量是大多数团队建设者都会遇到的问题。对于那些流量大的，比如吃鸡游戏，就不是我们讨论的范畴了。在流量不足的情况下，短时间内拉100人到500人的人群，最好的办法就是用户拉用户。
拉用户有两种方式。单个用户拉5~10个人就有奖励，或者群成员达到400和500的梯度，所有成员都有奖励。
社群拉新应该给用户一个选择。社群人有建立团队的操作程序和工具。群体裂变就像企业管家一样很好。两种方式都可以，视情况而定。就像实体店一样，不能着急。用户纷至沓来。适合用操作套路，加店长微信，进群抢折扣券，让来这里的用户更优质更有价值。
总之，社群的打法取决于：培养团队成员对企业或组织的认同感，这一点非常重要。只有认同感高，员工才愿意为企业付出和奋斗。社群也是如此，当一群陌生人聚在一起，想要维护社群，时，他们必须首先让普通成员“与众不同”，拥有“匮乏感”。
归属感其实是社群经营的情感牌在生活压力巨大的时候，如果有一个社群，能让他们时刻感受到温暖、动力和肯定，难道不也给他们一种精神上的归属感吗？
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